“下午三四點鐘需要接孩子放學，工作時間可以調整嗎？”“沒有相關的工作經驗也能上崗嗎？”“工作地點遠不遠，可以班車接送嗎？”在3月26日舉辦的“樂業(yè)延吉 職等你來”延吉市婦聯(lián)第十三屆女性專場招聘會上，900余位女性求職者參加應聘，熱切地與企業(yè)招聘人員進行溝通交流，展現(xiàn)了女性求職者對于就業(yè)的渴望，也凸顯了“全職媽媽”走出家庭再就業(yè)所遇到的困境。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，許多女性從孩子出生起就在家擔負起全職育兒的責任，直到孩子“幼升小”后才能分出時間和精力再就業(yè)，而此時，多年遠離職場的“全職媽媽”面臨著職業(yè)技能和工作經驗的缺失，因年齡限制導致就業(yè)機會減少，接送孩子上下學時間與企業(yè)要求的工作時間相沖突等諸多求職困境，從而導致許多女性人力資源潛力得不到充分釋放和有效利用；另一方面，企業(yè)用工難、招工難等問題也難以及時解決。

為促進企業(yè)和人才的有效對接，實現(xiàn)供需雙方的精準“雙向奔赴”，此次招聘會共有56家企業(yè)提供了180余個就業(yè)崗位，招聘需求達700余人。這些就業(yè)崗位涉及市場營銷、電子商務、創(chuàng)新科技、食品加工等多個行業(yè)，部分崗位專門招聘女性員工。為幫助育兒女性求職者實現(xiàn)帶娃、上班兩不誤，此次招聘會還啟動了“媽媽崗”靈活就業(yè)幫扶計劃，鼓勵企業(yè)提供工作時間、管理模式相對靈活的就業(yè)崗位，為育兒婦女提供了更多就業(yè)出路，使其充分發(fā)揮社會價值。當天，招聘會還設立手工編織、互聯(lián)網帶貨、家政服務等10余類適合育兒婦女的“媽媽崗”，通過培訓轉就業(yè)的方式幫助她們解決“缺技術”“缺門路”難題，使其順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

記者在采訪中了解到，我州許多女性企業(yè)家、女性創(chuàng)業(yè)者在自我成就的同時，積極伸出援手幫助其他女性提升就業(yè)能力，為社會創(chuàng)造大量就業(yè)機會。3月13日，延邊州咖啡文化交流發(fā)展協(xié)會婦聯(lián)成立，并開展了為期3天的“巾幗助航·寶媽靈活就業(yè)”咖啡師公益培訓活動。

加大職業(yè)技能培訓力度，是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結構性就業(yè)矛盾、實現(xiàn)高質量充分就業(yè)的重要舉措，據延吉市人社局相關負責人介紹，自2020年起，延吉市加大了在培訓學校審批和設立家政服務相關工種的工作，為女性提供更多提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的機會。2020年至2023年，延吉市共開展2萬余人次的補貼性培訓，撥付培訓補貼1600余萬元，先后為13245名就業(yè)重點群體提供了就業(yè)技能培訓。

延邊日報全媒體記者 劉鑫君